為深入踐行”一切為了陜鋼發(fā)展，一切為了員工幸福”的企業(yè)價值觀。今年以來，漢鋼公司扎實踐行“健康陜鋼”理念，聚焦職工暖心工程，將關愛服務直通生產(chǎn)一線，全力守護職工身心健康。
因地制宜，讓健康體系由碎片化到系統(tǒng)化
“按照文件安排，我負責對各單位慢性病以及特殊人群的健康包聯(lián)工作落實情況進行跟蹤檢查。”面對新發(fā)展階段的新要求，漢鋼公司煉鐵工序加強健康企業(yè)建設工作宣貫，結合鐵前生產(chǎn)特點，制定下發(fā)《煉鐵廠關于落實職工健康管理工作的通知》，要求各單位定期組織特色主題活動、戶外拓展、心理健康講座等心理輔導項目，普及健康知識、開展心理行為訓練，幫助員工掌握情緒管理與壓力釋放等實用技能，引導員工樹立正確的心理健康觀念。此外，該工序還加強日常工間操訓練力度，全年至少策劃組織一次職工工間操展演活動，營造出健康氛圍，讓健康理念入腦入心。
一系列舉措有效促使員工轉變職業(yè)健康工作思想和觀念，從被動建設過渡到主動建設，工作范圍從傳統(tǒng)的職業(yè)衛(wèi)生擴展到職業(yè)人群的全面健康，工作對象從重點人群擴展到全體職工。
因人施策，讓健康指標由運動式到可控化
“隨著生活質(zhì)量的提升，我們對健康的重視程度也日益增強，前期公司安排的體檢真是貼心至極！”該單位職工唐麗紅感慨道。據(jù)悉漢鋼公司體檢套餐有很多種，職工根據(jù)自身需求選了適合的套餐進行體檢，并根據(jù)檢查情況進行針對性調(diào)節(jié)，保證以最好的狀態(tài)投入工作。
漢鋼公司煉鐵工序?qū)⒙毠んw檢結果進行逐一篩查，建立職工健康檔案，根據(jù)健康檔案將本單位職工按照慢特病患者分成重A、中B、一般C三類，三類人員均由不同職級人員進行健康包聯(lián)，包聯(lián)人員通過下基層調(diào)研、安全檢查、日常詢問、班組會議等形式及時掌握被包聯(lián)對象的健康狀況。同時定期進行血壓情況測量，記錄測量結果，并根據(jù)測量情況督促按時遵醫(yī)囑用藥、定期復查；對有心腦血管疾病人群實施健康干預，要求要隨身攜帶急救藥品，定期回訪和診治，切實保障員工身心健康。
因時謀事，讓健康管理由無序式向標準化
“陳師傅，您體質(zhì)指數(shù)（BMI）偏高，一定要注意加強鍛煉和飲食結構調(diào)整。”在生產(chǎn)現(xiàn)場，總能聽到“健康明白人”對包聯(lián)職工諸如此類的叮囑，而這，僅僅是煉鐵工序健康管理工作的一個縮影。
漢鋼公司煉鐵工序不斷推進“健康明白人”體系建設，層層選拔出33名綜合素質(zhì)高的“健康明白人”，根據(jù)季節(jié)、崗位等特點及掌握的職工個人健康狀況，做出健康提示，發(fā)出預警信息，并向職工介紹相關疾病危害，指導督促及時就醫(yī)。同時該工序為各作業(yè)區(qū)、科室配備的血壓儀、電子秤以及多種非處方常用藥品，均放在“顯眼”部位，方便職工按需拿取。此外，該單位每月對轄區(qū)內(nèi)4個職業(yè)病危害因素進行全面檢測，定期對職業(yè)病防護設施維護、校驗，對工作場所進行科學合理的布局和優(yōu)化，加強了通風、照明等設施的建設，明確耳塞、口罩、護目鏡等職業(yè)病防護用品的配備標準，確保職業(yè)健康管理各項措施落實到位。（漢鋼公司 賀貝貝 唐麗紅 鄧鐵拓）
