草木蔓發(fā)，春山可望。在春暉漸進之際，漢鋼公司煉鋼廠錨定安全管理不放松，以時時、事事放不下的責任感、緊迫感，巧用三張“單”，助推煉鋼安全管理答出“滿分卷”。
活用“成績單”，建機制、曬排名，安全管理蹄疾步穩(wěn)
漢鋼公司煉鋼廠持續(xù)完善和活用以績效考評為核心的“賽馬機制”，以集團公司“12560”安全管理模式和“22660”安全績效評價體系為指引，年初制定和完善了分廠、車間、班組管理人員以及員工安全績效履職量化、“亮化”底線標準，建立履職亮化考核表，從重大風險管控、sop執(zhí)行、安全教育培訓、現(xiàn)場監(jiān)督檢查等多個方面進行量化、亮化考核，一周一“對賬”，一月一排名。杜絕“指尖”替代“腳尖”、“平板”替代“腳板”，現(xiàn)場作業(yè)有單、安全履職留名、措施整改有賬，把“軟指標”變成“硬任務”，讓安全績效考評拉得出、看得見、有依據(jù)、可執(zhí)行。同時，給非常規(guī)作業(yè)管控賦重分、出重拳，激勵實施主體采用答卷＋口述、他講＋自評多形式，高質(zhì)量拓展安全技術交底深度，以人員操作受控、機械運轉(zhuǎn)受控，確保非常規(guī)作業(yè)受控，從措施落實效能、管控率、借鑒性多方總結探討，健全全流程、全過程、全方位非常規(guī)作業(yè)管控模式。
巧用“體檢單”，小切口，大縱深，沉痼亂疴藥到病除
“煉鋼廠一定以本次一級標準化創(chuàng)建檢查為契機，正視自己的不足，虛心接受專家領導意見建議，助推煉鋼廠安全工作邁上新臺階。”2月14日，煉鋼廠支旭波代表漢鋼公司煉鋼單元對安全標準化創(chuàng)建檢查做了詳細匯報并鄭重表態(tài)。
長期以來，漢鋼公司煉鋼廠高度重視安全檢查驗收各項工作，始終把安全檢查當作“照妖鏡”“練兵場”“提升臺”，以定期檢查、隨機抽查、履職巡查、主體自查、交互檢查等多種方式對煉鋼廠各項安全元素一次一次篦、一遍一遍縷。開年之初組織六大科室五大車間開展安全交叉大檢查，通過片區(qū)劃分、領導包聯(lián)、各專業(yè)口組隊、互查互評等方式跳出安全“自盲區(qū)”，引導安全管理人員正視不足，暴露問題，走出“舒適區(qū)”。
此次一級標準化創(chuàng)建檢查煉鋼廠要求各迎檢車間樹立“露出來才能避免擴大、查出來才能有效整改”的意識，敞開“禁區(qū)”，把專家往“短薄弱”的區(qū)域、環(huán)節(jié)引導，找準癥結、深究不放。對一級標準化創(chuàng)建檢查問題以實名清單責任到人、現(xiàn)場督辦、書面反饋、舉一反三、限時回頭，有力地保證了煉鋼廠安全工作邁上新臺階。
拓展“列表單”，微細胞，大能量，千堤蟻潰萬鈞眾舉
“謀劃布局看設計，執(zhí)行落實靠班組，班組是煉鋼生產(chǎn)的最小單元，也是安全管理最基層的‘微細胞’，抓好了‘微細胞’，也就抓住了安全管理核心點。”漢鋼公司煉鋼廠安全管理負責人常常用這句話指導安全員開展工作。
該廠以班組為安全管理“育苗圃”，通過理論輔導＋實操演練的方式，去年全年培養(yǎng)安全監(jiān)護人217人、班組群安員37人，為基層安全管理夯實根基。以班組為單位先后開展SOP修訂、踐行、完善等活動，凝結基層智慧形成267條標準作業(yè)程序和操作標準，同時以班組為“操作臺”，深度釋放基層班組潛力，建立了以隱患排查、事故演練、評先樹優(yōu)、違章舉報等多項目、切實際的自主安全管理體系，有力推動了該廠安全管理自主化、扁平化發(fā)展進程。
下一步，煉鋼廠將進一步加強安全“三單”管理，在末端落實上出實招、下苦功，查缺補漏、精益求精，為煉鋼廠安全生產(chǎn)提供最堅實的屏障。（漢鋼公司 譚 聰）
