今年以來，龍鋼公司嚴(yán)格落實全面從嚴(yán)治黨要求，堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，鞏固提升“固根基、揚優(yōu)勢、補短板、強弱項”重點工作，圍繞中心、服務(wù)大局，持續(xù)推進黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，切實增強黨支部政治功能和組織力。
突出目標(biāo)一致，增強黨建工作引領(lǐng)力。堅持抓好頂層設(shè)計，切實把全面從嚴(yán)治黨的要求落實到生產(chǎn)經(jīng)營各領(lǐng)域、各方面。公司黨委每半年專題研究黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)工作1次，基層黨委每季度專題研究1次，切實發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實的作用，全面推進黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)。黨員干部帶頭過好雙重組織生活，嚴(yán)格落實“第一議題”制度，建立理論與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合的學(xué)習(xí)機制，切實把黨的先進理論轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的強大動力。
抓好“關(guān)鍵少數(shù)”，增強黨建工作推動力。緊緊圍繞提升黨支部的組織能力、提升黨員隊伍活力、提升黨建工作水平“三個提升”目標(biāo)，強化黨支部班子成員掌握新知識、熟悉新業(yè)務(wù)、開拓新視野。通過推進黨支部書記持證上崗，每年專題組織黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)業(yè)務(wù)知識專題培訓(xùn)、黨員發(fā)展業(yè)務(wù)知識專題培訓(xùn)，全面推動黨支部書記培訓(xùn)由“虛”向“實”，促進黨支部書記將黨務(wù)知識內(nèi)化于心、外化于行，有效克服黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”和“自我空轉(zhuǎn)”現(xiàn)象。今年先后組織專項培訓(xùn)3次，參培人員170余人次。
規(guī)范組織生活，增強黨建工作組織力。龍鋼公司黨委將支部組織生活的規(guī)范開展作為提升支部工作的基礎(chǔ)，嚴(yán)格落實《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，對照上級黨組織各項規(guī)定進行認(rèn)真梳理，結(jié)合自身工作實際，明確“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等組織生活的活動頻次、開展流程、基本規(guī)定、留存材料等細節(jié)要求，并對黨組織換屆選舉、發(fā)展黨員等重要工作流程進行分解細化，下發(fā)各項工作指引，實現(xiàn)“一項業(yè)務(wù)一個流程”的精細化管理，不斷推進組織生活標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。
聯(lián)動機制促進，增強黨建工作影響力。龍鋼公司黨委通過月度抽查、季度分析、半年全覆蓋等，“一竿子插到底”對基層黨支部工作落實情況開展培訓(xùn)、調(diào)研、檢查，系統(tǒng)梳理共性問題，全面進行自查自糾，各基層黨組織將黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)納入黨建目標(biāo)責(zé)任考核，建立黨委、黨支部上下聯(lián)動、整體推進的管理機制、考核機制，實現(xiàn)黨建工作全覆蓋。同時，成立黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)督導(dǎo)工作專班，每季度對基層黨組織進行專班工作檢查，形成問題整改清單及督導(dǎo)建議書及不符合項清單，嚴(yán)格落實黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考核、黨支部書記業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)考核“兩項”考核。
特色品牌帶動，增強黨建工作戰(zhàn)斗力。為提升黨支部工作創(chuàng)新力，通過融合、延伸、提升等方式，在黨支部工作開展中探索出“有名稱、有LOGO、有口號、有目標(biāo)、有措施、有分析”六有模式的“黨建＋”支部黨建工作路徑，打造出“黨建＋”品牌42個，推動黨支部工作緊貼生產(chǎn)經(jīng)營中心、安全環(huán)保、降本增效等重點工作。同時，通過開展形式多樣、內(nèi)容豐富的支部活動，圍繞不同時期、不同階段的中心工作，精心設(shè)計活動內(nèi)容，不斷延伸拓展黨建工作服務(wù)中心的功能。先后在基層設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)30個、黨員示范崗26個、黨員突擊隊32個，這些黨建品牌為中心工作注入了強大動力，助力了黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合。（龍鋼公司 薛強）
