近日，應(yīng)急管理部公布2022年度工貿(mào)行業(yè)安全生產(chǎn)標準化一級企業(yè)名單，龍鋼公司煉鐵廠名列其中，是此次西北地區(qū)唯一一家獲評“安全生產(chǎn)標準化一級企業(yè)”稱號的冶金行業(yè)企業(yè)。
2022，龍鋼公司煉鐵廠堅持將安全生產(chǎn)標準化建設(shè)作為持續(xù)推動安全管理績效提升的有效手段，健全完善安全管理體系，不斷強化安全基礎(chǔ)建設(shè)、夯實安全生產(chǎn)責(zé)任、豐富安全文化運行機制，補短板、強弱項，進一步提升安全生產(chǎn)標準化水平，實現(xiàn)了全年安全生產(chǎn)事故零目標。
完善機制 強化安全基礎(chǔ)建設(shè)
結(jié)合冶金企業(yè)安全生產(chǎn)標準化要求，該單位嚴格按照安全生產(chǎn)“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”的工作原則，創(chuàng)新推行“856”安全管理思路，編制各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全專業(yè)管理文件五份二十九章，修訂崗位各類應(yīng)急預(yù)案、設(shè)備操作規(guī)程、安全技術(shù)操作規(guī)程、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、專業(yè)安全管理制度、6S現(xiàn)場管理制度等，形成七大類安全生產(chǎn)制度體系，并配套制定了《煉鐵廠安全環(huán)保專業(yè)考核細則》《煉鐵廠安全環(huán)保績效考評辦法》，進一步強化安全基礎(chǔ)建設(shè)，推動安全生產(chǎn)標準化建設(shè)向制度化、規(guī)范化管理轉(zhuǎn)變，助推安全管理再上新臺階。
全員參與 夯實安全生產(chǎn)責(zé)任
該單位堅持以落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心，以加強干部安全責(zé)任制履職和提升職工安全素養(yǎng)為重點，扎實推進全員“一崗三清單”落地，分級分層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，建立以處級包片、科級包班、職能科室監(jiān)督的責(zé)任鏈條網(wǎng)格，逐級將安全工作目標、關(guān)鍵經(jīng)濟技術(shù)指標管控分解到各工段、各班組、各區(qū)域管理人員，明確各級人員安全、生產(chǎn)管控責(zé)任，開展管理干部進班組、進崗位、進作業(yè)現(xiàn)場“三進巡查監(jiān)督”活動。加大安全生產(chǎn)責(zé)任在績效、晉級、評先樹優(yōu)等考核中的比重，堅持每月進行系統(tǒng)性安全績效考核評價，通過績效考核雙向激勵，樹立典型、末位述職、約談問責(zé)，持續(xù)增強全員安全責(zé)任履職效果。
營造氛圍 豐富安全文化形式
為進一步推進安全文化建設(shè)，全力打造本質(zhì)化特色安全文化，該單位利用各種宣傳平臺，常態(tài)化開展安全文化知識宣傳教育，通過在辦公區(qū)域和生產(chǎn)區(qū)域張貼安全警示語和安全文化理念宣傳牌板，使安全文化建設(shè)由感觀層面轉(zhuǎn)向思想層面，營造健康文明的安全文化氛圍。同時依托親情教育、事故警示教育點，堅持推動“歷史上的今天”“周二廠長講案例”“事故日警醒”等警示活動和“安全親情寄語”“家屬探班送清涼”及評選“安全家庭”等特色活動深入班組，確保安全文化內(nèi)化于心、外化于行，全力營造“人人關(guān)注安全、人人參與安全、人人支持安全”的安全生產(chǎn)文化氛圍。（龍鋼公司 聶旭）
