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用“賽馬”機制 激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)新活力
發(fā)布日期:2020-10-15    作者:牛君鳳    
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進入四季度,龍鋼公司軋鋼廠高線作業(yè)區(qū)從崗位技能、人員管理、工藝指標、產(chǎn)品質量等方面實行“賽馬”機制,形成追趕超越、獎優(yōu)罰差的良好競爭氛圍,確保各項工作全面提升。

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宣傳培訓,全員發(fā)力強根基

該單位利用職工書屋、OPL單點課堂、板報等途徑,采用集中學、自學、現(xiàn)場教學等方式,結合各工段重點工作、人員特點,開展專業(yè)技能培訓及勞動競賽宣傳活動。由技術骨干帶頭,將理論知識與實踐操作相結合,強化員工專業(yè)技能,促進新工快速成長。同時在全線開展“學習一項技能、提一條合理化建議、解一項難題”活動,立足崗位進行揭、擺、查,提出有針對性的意見和建議,并由機電軋自行組合來實施解決問題,將學習效果落在實處。

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抽查競賽,全面提升展風采

該單位將每天中午科級帶隊到各崗位抽查專業(yè)知識形成長效機制,強化員工對理論知識的掌握程度;積極開展工藝質量檢查,不斷提升工藝制度的嚴肅性和執(zhí)行的自覺性,實現(xiàn)工藝過程管控水平持續(xù)提升。同時堅持每月分批次組織加熱爐工、電工、鉗工、軋鋼工、調整工分別從理論知識、模擬實踐、現(xiàn)場實操三方面進行技能競賽,不斷提升員工專業(yè)能力,將優(yōu)秀員工放在合適崗位,從而激發(fā)和調動員工爭先創(chuàng)優(yōu)的干事熱情。

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排名淘汰,激勵問責顯成效

該單位要求軋鋼工段以成材率、中廢、切損、C級品率、一次檢驗合格率、表面質量等指標,附屬工段以溫控控制、原料中廢、質量通報等指標進行周排名、月排名,堅持每月對優(yōu)秀工段進行績效獎勵,季度進行末位淘汰,把“想干事、會干事、干成事”的人放在合適崗位,更好地激發(fā)一線員工主動作為,推動一線生產(chǎn)不斷邁上新臺階。在各項措施的持續(xù)落實中,高速線材成材率再創(chuàng)新高,達到98.62%,產(chǎn)品性能穩(wěn)定提升,實現(xiàn)經(jīng)濟技術指標與質量均衡發(fā)展,為沖刺四季度、完成全年目標任務奠定良好基礎。(龍鋼公司 牛君鳳)

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