5月6日，陜鋼集團(tuán)組織召開(kāi)2022年度工程系列初、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審會(huì)。集團(tuán)公司總工程師、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)主任郗九生、來(lái)自各單位各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的16位評(píng)審專(zhuān)家以及集團(tuán)公司人力資源部、紀(jì)委等相關(guān)人員參加評(píng)審會(huì)議。會(huì)議由集團(tuán)公司人力資源部總經(jīng)理馬敏主持。
郗九生指出，隨著“十四五”期間鋼鐵行業(yè)高端化、智能化、綠色化發(fā)展，以及企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，科技工作、科技人才隊(duì)伍的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中起著越來(lái)越重要的作用，2018年集團(tuán)公司提出“五支人才隊(duì)伍建設(shè)”以來(lái)，技術(shù)、技能人才隊(duì)伍更是成為產(chǎn)業(yè)鏈上的中堅(jiān)力量。楊海峰董事長(zhǎng)在會(huì)議上多次對(duì)科技工作和科技人才的培養(yǎng)提出了更高的要求，強(qiáng)調(diào)“科技創(chuàng)新是鋼企基業(yè)長(zhǎng)青的核心動(dòng)力，人才是鋼企賡續(xù)發(fā)展的根本動(dòng)力”。我們要搭建好各類(lèi)平臺(tái)做好科技人才的培養(yǎng)、選拔和儲(chǔ)備，助推企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的跨越式提升。此次工程系列職稱(chēng)評(píng)審就是一次工程技術(shù)人才的集中檢閱和發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才的重要渠道。
他對(duì)2022年度的評(píng)審工作在總結(jié)之前好的做法、優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了再改進(jìn)、提升，給予充分肯定。他要求：一是公平公正。職稱(chēng)評(píng)審是對(duì)優(yōu)秀者的肯定，也是對(duì)不足者的鞭策，各評(píng)委要本著對(duì)參評(píng)人員認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格遵守評(píng)審工作規(guī)則，做出公平、公正的評(píng)議。二是科學(xué)準(zhǔn)確。各評(píng)委要掌握理解評(píng)審條件和有關(guān)職稱(chēng)改革政策，認(rèn)真審慎審核材料，對(duì)參評(píng)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和業(yè)績(jī)成果等進(jìn)行全面、科學(xué)、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)，確保評(píng)審質(zhì)量。三是遵規(guī)守紀(jì)。各評(píng)委、工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，接受紀(jì)委和群眾的監(jiān)督，強(qiáng)化自律意識(shí)，做好保密工作，共同維護(hù)風(fēng)清氣正的評(píng)審環(huán)境。
最終經(jīng)過(guò)評(píng)審小組復(fù)議和現(xiàn)場(chǎng)表決，2022年度工程系列中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審擬通過(guò)67人，初級(jí)擬通過(guò)294人。
下一步，陜鋼集團(tuán)將進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)、技能人才隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮好職稱(chēng)評(píng)審等人才評(píng)價(jià)手段在專(zhuān)業(yè)人才選拔方面的重要作用，引導(dǎo)職工做好職業(yè)規(guī)劃，不斷完善技術(shù)、技能人才培養(yǎng)和使用機(jī)制，為持續(xù)推動(dòng)集團(tuán)公司四個(gè)子戰(zhàn)略的落地實(shí)施提供強(qiáng)有力的人才支撐。（郭晶 康凡 黃鳥(niǎo)）
