3月20日，陜鋼集團對經(jīng)營黨工委及各經(jīng)營單元開展2022年度目標責任考核暨干部民主測評。由陜鋼集團黨委委員、總工程師郗九生，集團公司工會辦公室、黨委工作部（組織部）、紀檢監(jiān)察部、人力資源部等部門人員組成的第三考核組在經(jīng)營黨工委召開了現(xiàn)場測評工作會。經(jīng)營黨工委班子成員、中層干部、職工代表參加測評。
會上，郗九生作了動員講話。他指出，2022年以來，集團深化機制改革，深入實施覆蓋各級法人單位的經(jīng)理層任期制和契約化改革、工資總額備案制改革，建立市場化經(jīng)營機制，進一步激發(fā)了團隊的內生動力。一年一度的干部考評工作既是常規(guī)動作，也是復盤總結過去、兌現(xiàn)考核獎懲，夯實今年責任的一次綜合考評，經(jīng)營黨工委及各經(jīng)營單元要以此次綜合考評為契機，查不足、補短板，拓思路、謀發(fā)展，用更堅實的舉措推動各項工作不斷取得新的突破。
他要求，一是要提高政治站位、強化思想認識，以高度的責任感、使命感參與到考核工作中來，客觀公正地對本單位經(jīng)營業(yè)績和個人履職情況進行評價。二是要遵守考核紀律，堅持實事求是，認真仔細聽取各方面的意見和建議，公平、公正、公開地開展考核工作。三是堅持問題導向，正面認識考核工作，對考核中反饋的問題，全面認領、扎實整改，補足短板，促進經(jīng)營業(yè)績和干部隊伍作風不斷向上向善。四是要拿出最好的狀態(tài)，“考”出你追我趕、競相發(fā)展的濃厚氛圍，以高質量的考核推動四大戰(zhàn)略任務，為實現(xiàn)陜鋼競爭力的跨越式提升、建設高質量發(fā)展的現(xiàn)代化鋼鐵強企做出更大貢獻！
會上，韓城公司、西安分公司、物流管理中心、信息化中心負責人分別進行了述職，陜鋼集團經(jīng)營黨工委書記嚴鵬霄對2022年度經(jīng)營黨工委選人用人工作情況進行了匯報。參會中層干部、職工代表對經(jīng)營黨工委班子成員、2022年度選人用人滿意度、新提拔干部滿意度進行了現(xiàn)場測評。會前，工作組還對經(jīng)營黨工委2022年度各項工作進行了綜合檢查。
