“近期天氣炎熱，食堂能否增加一些水果供大家解暑……”“咱職工宿舍能否再多加幾個晾衣服的地方，夏天換洗衣服比較多……”自主題教育開展以來，龍鋼集團把職工群眾滿意度作為檢驗主題教育成效的重要標尺，從職工“衣食住行”著手，破解職工群眾身邊的煩心事，真正把學習成果轉化成為群眾辦實事的實際行動，給職工感受企業(yè)帶給的滿滿獲得感、幸福感、歸屬感。
細化食堂管理措施，提升服務職工能力。該公司通過成立職工餐廳民主管理委員會，每月召開一次座談會聽取職工代表意見，滿足職工對餐飲服務的需求。職工餐廳注重營養(yǎng)搭配和飯菜品種花樣，做到一周內(nèi)“菜品”不重樣，確保讓職工吃放心飯、就滿意餐。進入夏季以來，為做好職工防暑降溫工作，工會辦組織職工食堂每天為大家供應綠豆湯、冰鎮(zhèn)冷飲，近日采購一批西瓜，為職工在用餐時間服務。為提升食堂基礎管理，對操作間進行了重新定置管理，更換了電熱水器支架，配置了燃氣報警器和防鼠擋板等安全設施，為職工就餐不斷提升服務。
發(fā)揮民主管理作用，促進經(jīng)營服務提升。該組織職工開展“我為企業(yè)獻一策”職工創(chuàng)新創(chuàng)效合理化建議活動，二季度共征集立項各類生產(chǎn)經(jīng)營、生活服務、企業(yè)管理等方面建議項目12項；相關責任單位制定了措施方案，落實了相關責任人和完成時間，并對提出建議職工兌現(xiàn)獎勵2400元。進一步激發(fā)了職工民主管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務職工的積極性，有力地促進了企業(yè)為職工解決生產(chǎn)、經(jīng)營、生活福利、文體活動方面的需求意見建議的落實途徑和力度。
做好關愛服務，提高職工幸福指數(shù)。該公司5月份采購并發(fā)放合力紅棗飲料及伴手禮消費幫扶產(chǎn)品797人次。6月份各單位在端午節(jié)前足額完成鄉(xiāng)村振興消費扶貧產(chǎn)品采購及發(fā)放工作，共發(fā)放1074份；夏季送清涼，公司領導班子將西瓜、飲料等防暑物品送到職工手中，讓大家感受到了夏日的關愛；購置了復方丹參滴丸、速效救心丸及創(chuàng)可貼等應急藥品，配備到職工活動中心、職工書屋及門衛(wèi)室等，以備不時之需。貼心的關愛，細致的服務，讓職工感受到了企業(yè)組織的關愛。
“沒想到，我剛入職就趕上職業(yè)健康體檢了，一分錢不花，檢查項目還這么多，咱公司真的把員工放在心坎上了……”一名新入職大學生給家人津津樂道。集團公司始終把職工的身體健康放在首位，每年組織職工進行健康體檢，同時還為已婚女性、40歲以上男性進行多項目檢查，開展專家健康知識講座等服務。為職工建立一人一檔的職工個人職業(yè)健康監(jiān)護電子檔案，對職工健康實行動態(tài)管理。
一枝一葉總關情，龍鋼集團從關心職工生產(chǎn)生活的細微之處入手，把關系職工切身利益的小事當作大事來抓，書寫了一份份有溫度的民生答卷，讓職工真切感受到了企業(yè)的擔當與關懷，享受到了主題教育帶來的豐碩成果。
