2024年，龍鋼公司紀委以“經(jīng)營管理復(fù)核制”為抓手，將監(jiān)督工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作中，以效益為導(dǎo)向，追根溯源、標(biāo)本兼治，一體推進“查、改、治、驗”管理機制，助力經(jīng)營管理復(fù)核工作再上新臺階。全年共開展經(jīng)營復(fù)核項目42個，約談提醒5人，降職5人，調(diào)離崗位2人，納入合作方黑名單2家，為公司挽回經(jīng)濟損失500余萬元。
“尋根問源”找準(zhǔn)經(jīng)營管理復(fù)核切入點。精準(zhǔn)選項是開展經(jīng)營管理復(fù)核工作的首要步驟。龍鋼公司紀委通過梳理經(jīng)濟業(yè)務(wù)合同、項目驗收結(jié)果、各專業(yè)職能部門通報問題、職工民主監(jiān)督提報項目、基層走訪調(diào)研、審計反饋問題、招投標(biāo)存在問題、列席有關(guān)會議等措施，積極搜集有價值的問題線索，通過外圍了解和資料查閱，由表及里、由淺入深，對問題進行深入分析，按照“編寫方案－項目調(diào)研－問題反饋－問題整改－結(jié)果驗證”的閉環(huán)管理機制有序推進，確保經(jīng)營復(fù)核工作做深做實。
“互學(xué)互評”尋找經(jīng)營管理復(fù)核最優(yōu)解。為進一步激活基層經(jīng)營管理復(fù)核工作的“神經(jīng)末梢”，龍鋼公司紀委每季度組織對十家基層單位進行經(jīng)營管理復(fù)核考評。考評內(nèi)容由經(jīng)濟效益和管理效益兩部分組成，會上一一對各單位復(fù)核質(zhì)效進行觀摩，并要求各單位相互之間進行點評，公司紀委現(xiàn)場評判打分，做到考評客觀公正，激發(fā)基層單位工作的積極性。同時，針對各單位存在的共性問題和個性問題，依次分類指導(dǎo)，并及時分享交流工作經(jīng)驗，提升基層經(jīng)營管理復(fù)核工作水平。
“集智聚力”打好經(jīng)營管理復(fù)核組合拳。針對專業(yè)性較強的復(fù)核項目，龍鋼公司紀委發(fā)揮“大監(jiān)督”機制，協(xié)調(diào)財務(wù)、審計、民主評價、設(shè)備管理等專業(yè)人員，協(xié)同發(fā)力。針對常見問題進行匯總剖析，組織公司合同管理人員、結(jié)算人員、采購人員、項目建設(shè)人員等業(yè)務(wù)人員進行學(xué)習(xí)，達到復(fù)核一起、警示一片的作用，提醒各業(yè)務(wù)板塊人員在工作中汲取教訓(xùn)，舉一反三，及時規(guī)避類似問題再次發(fā)生。同時堅持跟蹤問效，針對發(fā)現(xiàn)問題不整改、整改不徹底、虛假整改的嚴肅追責(zé)問責(zé)，確保問題得到全面徹底整改，各項決策部署落地落實。（龍鋼公司 薛雪萍）
