今年以來，龍鋼公司煉鐵廠紀委從嚴推進干部監(jiān)督工作，不斷探索和完善干部監(jiān)督的方法和途徑，“嚴”字為基、“快”字先行、“實”字為綱，從嚴從細落實各項舉措，全方位、多層次構建高效聯(lián)動的干部監(jiān)督管理格局，不斷提升干部監(jiān)督質(zhì)效。
“嚴”字為基 筑牢思想教育“防火墻”
該單位紀委始終把加強思想教育作為做好干部監(jiān)督工作的基礎工作來抓，堅持以黨性教育為核心，以政治理論教育、警示教育為重點，通過主題黨日活動、集中學習、“三會一課”、集中培訓等方式，不斷增強黨員干部黨性修養(yǎng)。建立領導班子“帶頭學”、黨支部書記講授“集中學”、紅色教育基地“現(xiàn)場學”、黨員干部“自主學”、線上＋線下“同步學”的“五學機制”，全方位打造“學、教、講、練”一體化學習模式，不斷提升黨員干部政治素養(yǎng)。同時，利用每月一次的干部專業(yè)培訓會，增加黨紀法規(guī)、崗位職責等教育內(nèi)容，引導黨員干部帶頭遵守黨紀法規(guī)，提升黨員干部綜合能力，不斷增強紀律規(guī)矩意識，做到慎獨、慎微、慎權、慎欲。
“快”字先行 打好干部管理“預防針”
該單位紀委堅持“提醒”與“預防”相結合，通過任職談話、日常談話、重要時間節(jié)點談話等方式，抓早抓小，及時掌握干部思想動態(tài)，加強對領導干部的常態(tài)化監(jiān)督。要求各級黨員干部婚喪嫁娶事宜報備、個人有關事項報告，組織學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、龍鋼公司作風建設“十三條禁令”等，及時提醒，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。同時，明確預防方向，著眼職工最關心、最直接的利益問題，采取“四不兩直”的方式主動下沉，對降本增效項目、“金點子”提報審批落實情況、干部工作作風情況等開展監(jiān)督檢查，收集有關問題線索，將監(jiān)督“探頭”架設到基層一線，廣泛聽取職工意見建議，打通職工監(jiān)督“最后一公里”。
“實”字為綱 扎緊作風建設“防護網(wǎng)”
該單位紀委抓常、抓細作風建設，讓作風建設貫穿生產(chǎn)經(jīng)營全過程，圍繞“勤快嚴實精細廉”新風正氣標準，找準切入點，強化干部履職盡責，持續(xù)深抓作風建設，不斷營造風清氣正的干事氛圍。扎實開展領導干部談作風、基層一線曬作風、年輕干部比作風、教育培訓強作風、公眾開放亮作風“五項活動”，將作風建設考核結果作為管理人員選拔任用的重要依據(jù)，督促干部嚴守工作紀律，強化責任擔當，有效推動工作作風轉變。同時前移關口，緊盯安全生產(chǎn)、降本增效等工作中存在的形式主義、官僚主義等不正之風，堅持監(jiān)督執(zhí)紀問責一追到底、重點工作督查督辦、明察暗訪糾風正風，讓“唯旗必奪、第一必爭”的工作作風蔚然成風。（龍鋼公司 梁曦）
