人才是新質生產力發(fā)展的源泉，是企業(yè)轉型升級的引擎。今年以來，創(chuàng)新研究院緊緊圍繞科技型企業(yè)的發(fā)展脈絡，充分發(fā)揮人才的引領和驅動效應，構建了一套完善的人才引進、培養(yǎng)、使用和流動機制，激活了人才的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)業(yè)熱情，為培育和壯大新質生產力夯實了堅實的人才基礎。
引才先行，打造人才集聚“強磁場”
人才是企業(yè)競爭的基石，是產業(yè)升級的關鍵。創(chuàng)新研究院深刻認識到高端人才的戰(zhàn)略價值，通過多種途徑如招聘、聘請、合作等，積極吸納高層次人才。截至目前，公司擁有碩博士學歷以上的員工占比已達20％。上半年，一位博士榮獲省級“引進人才資助項目”專項資金支持，另有一位專業(yè)人才榮登“三秦英才引進計劃”榜單，公司科技領軍人才隊伍日益壯大，同時推薦具有專業(yè)影響力的高端人才進入漢中市科技專家?guī)欤瑒?chuàng)造更加廣闊的發(fā)展空間。
育才是本，搭建人才成長“立交橋”
創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，推行“師帶徒”實踐活動，簽訂師徒協(xié)議11份，為11位導師頒發(fā)師徒津貼，并開展季度考核2次。選派2名技術骨干前往主業(yè)公司生產基地進行聯(lián)合培養(yǎng)，形成了引進成熟人才、本地人才培養(yǎng)、大學生新力量協(xié)同創(chuàng)新的良性循環(huán)；設立了專業(yè)技術職務序列，包括主任工程師、副主任工程師、品種工程師、工程師和工程師助理，打通了人才的職業(yè)晉升路徑，建立高層次人才交流平臺，依托市級專家工作站，定期邀請專家?guī)斐蓡T進行指導，常態(tài)化舉辦“人才技術交流沙龍”培訓，組織技術骨干參與行業(yè)技術交流會議，為人才提供了一個實踐鍛煉的平臺。
用才是道，搭建人才干事“大舞臺”
靈活的機制激發(fā)了人才的工作熱情。創(chuàng)新研究院專注于研發(fā)技術委托服務的核心業(yè)務，最大化地發(fā)揮專業(yè)人才的競爭優(yōu)勢，成立了九個項目組，包括先進材料組、高強建材組、精品板材組、特種焊材組等，每個項目組由一名負責人帶領，采用職能化與項目組相結合的矩陣式管理模式。
這種新的委托研發(fā)模式吸引了眾多優(yōu)質項目，讓更多的年輕人才有機會擔當重要角色。例如，95后的研究生小張，加入公司三年以來，一直致力于鈦板軋制技術的研究，今年在該領域取得了顯著進展，推動了公司鈦板軋制業(yè)務的重大突破。
“擔任技術負責人是對自己專業(yè)能力的挑戰(zhàn)，我將繼續(xù)努力，成為真正的技術領軍人物。”這是精品板材室技術負責人小陳的心聲，他作為一名成熟人才被引進，專注于板材研發(fā)工作，今年參與了多個產品的研發(fā)項目。
“讓更多人才擔任項目負責人，發(fā)揮‘中堅’工程師團隊的作用，激發(fā)人才活力，培養(yǎng)優(yōu)秀的工程師團隊，這是科技型企業(yè)競爭的核心力量。”研發(fā)銷售中心的負責人說。
人才是推動科技創(chuàng)新、促進生產力提升的根本保障。創(chuàng)新研究院將繼續(xù)加快建設具有競爭力的專業(yè)人才隊伍，真正實現(xiàn)人才與崗位的最佳匹配，讓人才的成長與企業(yè)的發(fā)展相得益彰。（創(chuàng)新研究院 楊渭絨）
