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“三道屏障”筑牢風(fēng)險(xiǎn)防控基石
發(fā)布日期:2023-12-18    作者:劉波    
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今年以來,創(chuàng)新研究院以保障生產(chǎn)經(jīng)營為主線,以內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理為重點(diǎn),加強(qiáng)對重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的監(jiān)督檢查,著力構(gòu)建事前預(yù)防控制、事中監(jiān)督跟進(jìn)、事后稽核評價(jià)的全過程風(fēng)險(xiǎn)防控體系,筑牢企業(yè)運(yùn)營安全“防火墻”。

“三道屏障”筑牢風(fēng)險(xiǎn)防控基石

筑牢管理風(fēng)險(xiǎn)防線

創(chuàng)新研究院每季度對全面風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行定性、定量評價(jià),深入分析指標(biāo)變化原因和經(jīng)營管理問題,及時(shí)對相關(guān)單位下發(fā)管理建議書或風(fēng)險(xiǎn)提示;研究制定《風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)控、合規(guī)三體系運(yùn)行方案》《招標(biāo)投標(biāo)工作管理制度》《合同管理制度》等制度文件,按照規(guī)范的業(yè)務(wù)審批流程,對新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估,確保過程合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)可控;各業(yè)務(wù)板塊設(shè)置風(fēng)險(xiǎn)管理員,定期對本業(yè)務(wù)板塊進(jìn)行自查自檢,對各類制度文件、法律法規(guī)進(jìn)行不定期宣貫,通過風(fēng)險(xiǎn)管理下沉業(yè)務(wù),有力地促進(jìn)了全員風(fēng)險(xiǎn)意識的提高;組織開展內(nèi)部控制常態(tài)化評價(jià)工作,實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)內(nèi)部控制、合規(guī)建設(shè)系統(tǒng)化治理;同時(shí),進(jìn)一步促進(jìn)管理流程優(yōu)化提升,將公司營銷類、科技類、投資項(xiàng)目類等77項(xiàng)管理制度優(yōu)化整合為65項(xiàng)。

“三道屏障”筑牢風(fēng)險(xiǎn)防控基石

筑牢經(jīng)營過程風(fēng)險(xiǎn)防線

創(chuàng)新研究院立足長遠(yuǎn)謀求高質(zhì)量發(fā)展,組織開展對標(biāo)一流提升行動(dòng),主動(dòng)向華為研究院、陜煤研究院等先進(jìn)單位學(xué)習(xí),借“他山之石”,謀發(fā)展良策;適應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)管理發(fā)展形勢,啟動(dòng)內(nèi)控合規(guī)系統(tǒng)建設(shè),制定《內(nèi)控合規(guī)體系建設(shè)方案》,根據(jù)合規(guī)檢查、審計(jì)、巡視巡察、主題教育等發(fā)現(xiàn)的問題,梳理形成問題清單,要求公司各單位對標(biāo)找差補(bǔ)短板,切實(shí)提高風(fēng)險(xiǎn)管理工作質(zhì)效;堅(jiān)持“嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)經(jīng)營”的發(fā)展導(dǎo)向,充分發(fā)揮績效考核指揮棒作用,及時(shí)糾正過度強(qiáng)調(diào)搶市場、占份額、爭排位的業(yè)績指標(biāo)考核導(dǎo)向,堅(jiān)決制止忽視過程管理、淡化合規(guī)經(jīng)營的短期行為;在經(jīng)營管理考核中新增與資金業(yè)務(wù)管理、流動(dòng)性管理、糾紛防控等7項(xiàng)內(nèi)容并列,進(jìn)一步豐富完善了風(fēng)險(xiǎn)管理考核內(nèi)涵。

“三道屏障”筑牢風(fēng)險(xiǎn)防控基石

筑牢廉潔思想防線

創(chuàng)新研究院推動(dòng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合、互促共進(jìn),圍繞清廉國企建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng),制定了領(lǐng)導(dǎo)班子成員《黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任制清單》,推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實(shí)處;依托黨委會(huì)“第一議題”制度,組織黨員干部學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)20余次,做到學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有專題、有資料;嚴(yán)格按照任期制及契約化要求,圍繞KPI指標(biāo)的差異性與關(guān)聯(lián)性,并對領(lǐng)導(dǎo)班子成員剛性兌現(xiàn)績效;持續(xù)用力開展經(jīng)營管理復(fù)核,先后對黨委會(huì)議事規(guī)則執(zhí)行及審議事項(xiàng)落實(shí)情況、合同招標(biāo)運(yùn)行情況、品種鋼降本增效完成情況及辦公用品采購情況進(jìn)行了專項(xiàng)復(fù)核,累計(jì)發(fā)現(xiàn)問題13余項(xiàng),并提出整改意見或建議12條。(創(chuàng)新研究院 劉波)

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