融入基層安全管理、奉獻(xiàn)青春力量……在漢鋼公司軋鋼廠，青年職工是高質(zhì)量發(fā)展的“急先鋒”，同樣也是平安軋鋼建設(shè)的重要力量，他們有活力、有激情，用責(zé)任心來守護(hù)基層安全生產(chǎn)的穩(wěn)定順行。
夜間零點(diǎn) 是青春的律動(dòng)
查隱患、糾違章、嚴(yán)督導(dǎo)，漢鋼公司軋鋼廠團(tuán)委堅(jiān)持樹牢安全首位的思想，以雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)為抓手，要求青安崗員切實(shí)發(fā)揮自身義務(wù)與職責(zé)，不定期組織開展“我是崗員 我負(fù)責(zé)”的安全督查活動(dòng)，加大青年監(jiān)督崗“反三違 查隱患”力度。同時(shí)，強(qiáng)化現(xiàn)場薄弱環(huán)節(jié)的安全排查，對(duì)違章行為及隱患暗點(diǎn)現(xiàn)場抓拍留影，在分廠內(nèi)部群曝光亮相，以此發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗的作用。
馬達(dá)轟鳴的作業(yè)現(xiàn)場，夜深人靜的零點(diǎn)時(shí)刻，一動(dòng)一靜中似乎蘊(yùn)藏磅礴力量，更充盈著青春氣息。
心靈拷問 詮釋安全無價(jià)
“每個(gè)人的生命好比是‘1’，家庭、事業(yè)、財(cái)富等等都是后面的‘0’，大家想想如果沒有前面的‘1’，即使你有萬貫家財(cái)又有何用呢？”接地氣的語言，是激發(fā)情感共鳴的紐帶，而類似心貼心的團(tuán)青教育，則成為在漢鋼公司軋鋼廠團(tuán)委青安崗工作常態(tài)。
日常實(shí)踐中，該單位團(tuán)委以青春視角觀察一線，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)流行元素將事故案例通俗化，并通過影像資料、VR模擬體驗(yàn)、談心得等方式，讓事故教訓(xùn)直抵內(nèi)心，引導(dǎo)青年職工繃緊安全之弦，走好腳下每一步。創(chuàng)新親情關(guān)懷舉措，采取班中連線家人、班后親情協(xié)管等獨(dú)具特色的形式，讓職工內(nèi)心有感觸，促使安全管理雙向驅(qū)動(dòng)。號(hào)召職工走上臺(tái)，親身講述“安全小故事”，用“負(fù)面事跡”影響他人，在紅紅臉、出出汗的互動(dòng)中認(rèn)識(shí)到安全無價(jià)的含義。
青出于藍(lán) 讓其更勝于藍(lán)
如何解決青年職工技能提升緩慢問題？如何切實(shí)強(qiáng)化團(tuán)組織的安全管理作用？
針對(duì)上述兩項(xiàng)課題，漢鋼公司軋鋼廠團(tuán)委以師帶徒現(xiàn)場幫扶、階段性測評(píng)為抓手，結(jié)合“崗位練兵”“技術(shù)比武”等活動(dòng)，加大一線設(shè)備、工藝等專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度，并積極推進(jìn)“操檢合一”，促使將自身人才庫再擴(kuò)大。堅(jiān)持“管技相通、黨政相融、由低到高、逐步使用”的原則，詳細(xì)為團(tuán)青優(yōu)秀人才制定五年培養(yǎng)計(jì)劃，讓高技能人才驅(qū)動(dòng)軋鋼廠平安穩(wěn)定向前。同時(shí)，利用現(xiàn)有載體，在內(nèi)部開展崗位交流活動(dòng)，讓“技術(shù)大咖”“操作能手”等有經(jīng)驗(yàn)的老員工從標(biāo)準(zhǔn)化操作、工器具的使用入手，為青年職工答疑解惑，逐步提升青年職工的風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)和應(yīng)急處理能力。（漢鋼公司 沈健根）
