文化擁有潤物細無聲的力量。2023年以來，龍鋼公司儲運中心紀委始終把廉潔文化建設作為助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的一支強心針，以廉潔文化進科室、進作業(yè)區(qū)、進崗位、進家庭為載體，引導黨員干部堅定初心、牢記使命，不斷增強拒腐防變能力。
廉潔文化進科室 涵養(yǎng)清風正氣
“計劃材料科作為公司重點廉潔風險防控崗位，每月都組織廉政監(jiān)督員對庫管員收發(fā)存情況進行檢查。遇到重要節(jié)日和關鍵時間節(jié)點，還會召開廉潔警示教育會，學習典型案例，時刻敲響警鐘。”該單位機關人員表示。
科室是黨員干部最為集中的單位。該單位紀委針對黨員干部人數(shù)眾多的機關黨支部，構建廉潔警示教育長效機制。以監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”為抓手，從加強領導班子落實全面從嚴治黨主體責任入手，通過開展廉潔談話、任前談話、重要時間節(jié)點談話、履職談話、提醒談話“五必談”工作，不斷提高科室黨員干部這個“關鍵少數(shù)”群體廉潔從業(yè)的能力和品質(zhì)。
廉潔文化進作業(yè)區(qū) 豐富傳播形式
作業(yè)區(qū)是廉潔文化建設的重要陣地。該單位紀委圍繞各作業(yè)區(qū)工作實際，把廉潔文化建設融入中心工作和職工活動中，引導干部職工積極參與，努力打造廉潔作業(yè)區(qū)。定期在微信群發(fā)送黨紀法規(guī)、上級紀委會議精神等內(nèi)容，要求黨員干部專題學習，不斷提高廉潔教育的針對性。針對作業(yè)區(qū)具體情況，適時開展廉潔知識答題競賽、讀書競賽、廉潔文化征文等活動，使“廉風”遍吹作業(yè)區(qū)各個角落。在廉潔風險防控關鍵崗位采樣作業(yè)區(qū)建立廉潔教育示范基地，讓廉潔文化在基層落地生根。
廉潔文化進崗位 打造特色載體
“辦公室墻上有陜鋼集團干部作風‘八講二十四不準’規(guī)定，時刻提醒我們要筑牢廉潔防線。”“辦公室電腦桌面上，黨支部統(tǒng)一設置了崗位廉潔風險提醒卡，讓我們時刻保持敬畏感。”該單位一線員工說道。
崗位是廉潔文化建設的落腳點，該單位紀委把廉潔文化建設融入崗位職責中，努力營造廉潔文化氛圍濃厚的崗位環(huán)境，讓黨員干部時刻緊繃廉潔從業(yè)弦。同時，在元旦、春節(jié)、中秋、國慶等重要時間節(jié)點，利用微信、短信等形式，發(fā)送節(jié)日廉潔提醒，為黨員干部在廉潔從業(yè)方面筑好防線、劃出紅線。
廉潔文化進家庭 傳承廉潔家風
家庭是廉潔文化建設的主要陣地。該單位紀委通過豐富多樣的活動，發(fā)揮家庭在廉潔文化建設中的獨特優(yōu)勢。每年對主辦以上人員進行一次廉潔家訪，走進黨員干部家中通過與其家屬拉家常、說廉潔、聊家風，贈廉潔倡議書等方式，積極營造守廉、崇廉的良好氛圍。同時以黨風廉政建設教育宣傳月活動為契機，召開家庭助廉座談會，邀請職工家屬共同觀看家風警示教育片、分享廉潔寄語，使廣大黨員干部及家屬真正認識到“一人不廉，全家難圓”的重要性，共同筑起反腐倡廉的家庭防線。（龍鋼公司 張坤妮）
