創(chuàng)新研究院工會圍繞大局所需、聚焦職工所盼、立足工會所能，進一步找準(zhǔn)工會服務(wù)、推進“三個提升年”活動的結(jié)合點、切入點和著力點，找準(zhǔn)癥結(jié)、以學(xué)促干、提升工作質(zhì)效，推進主題教育和業(yè)務(wù)工作融合發(fā)展，在為職工辦實事、解難事上下功夫，團結(jié)引導(dǎo)廣大職工在高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。
聚焦思想引領(lǐng)。以學(xué)習(xí)宣傳黨的二十大精神為主線，持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級、工會工作的重要論述，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神和自身實際、崗位工作結(jié)合起來，進一步完善推動高質(zhì)量發(fā)展的工作舉措，先后組織全體工會委員及兼職工會干部參加專題學(xué)習(xí)5次，以實干實績展現(xiàn)學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神的強大動能和生動實踐。
聚焦經(jīng)營發(fā)展。開展“強研發(fā)、拓渠道、促轉(zhuǎn)型”勞動競賽，繼續(xù)發(fā)揚“黨政齊發(fā)力、工會搭舞臺、職工共參與”的有效模式，緊扣公司創(chuàng)建、經(jīng)營優(yōu)化、創(chuàng)新創(chuàng)效等重點工作開展勞動競賽，擴大勞動競賽參與面，加大對競賽活動的督查落實，讓競賽在“實”字上見真章，在指標(biāo)上求突破，投入勞動競賽獎勵3.85萬元；積極鼓勵技術(shù)創(chuàng)新成果申報，目前已成功申報7項陜煤集團職工科技創(chuàng)新成果獎項及1項全國第七屆職工創(chuàng)新成果獎，獲得集團2022年度職工創(chuàng)新創(chuàng)效科技成果獎一等獎3項；二等獎4項，三等獎1項，優(yōu)秀獎1項；依托“我為企業(yè)獻計策”活動，以精細化管理為目標(biāo)，以季度評價表彰引導(dǎo)職工立足本職，積極查找公司生產(chǎn)經(jīng)營、綜合管理等方面存在的問題和漏洞，截至目前，共收集合理化建議共81條，14個項目被評為優(yōu)秀項目，投入獻計策獎勵1.12萬元。
聚焦職工權(quán)益。為切實解決職工急難愁盼問題，深化職工子女家屬關(guān)懷幫扶機制，主題教育期間，協(xié)調(diào)解決職工子女在漢中市入園入學(xué)6人，關(guān)愛幫扶慰問職工6人；每月定期就職工工資、餐補、小勞保、醫(yī)療保險等關(guān)乎職工切身利益落實情況進行督辦，同時常態(tài)化做好職工心理健康疏導(dǎo)、“四送”活動、女職工健康“三個一”等工作，切實維護和保障職工的正當(dāng)權(quán)益。（創(chuàng)新研究院 謝倩茹）
