七月夏風(fēng)吹林木，又是新芽綻放時。烈日炎炎的7月，陜鋼集團金屬科技有限公司迎來了新一屆高校畢業(yè)生。
為了讓新員工盡快了解公司發(fā)展歷程和文化底蘊，熟悉工作環(huán)境，感受公司的關(guān)懷與重視，公司為新員工精心設(shè)計了為期5天的入職培訓(xùn)。該公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對新員工進(jìn)行了集中培訓(xùn)，從企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司管理制度、黨建基礎(chǔ)知識、鋼鐵行業(yè)及再生鋼鐵原料行業(yè)知識、再生鋼鐵原料產(chǎn)品介紹及加工工藝知識、安全教育、執(zhí)行力建設(shè)等多個方面為新員工進(jìn)行了講解。生動、詳細(xì)、專業(yè)地解析，不僅讓新員工加深了對公司的認(rèn)知，明確了自己今后的工作目標(biāo)，更讓大家找到了未來前進(jìn)的動力和方向，盡快實現(xiàn)從校園到職場的角色轉(zhuǎn)變，更加快速地融入工作環(huán)境、適應(yīng)工作崗位。
除了傳統(tǒng)的課堂式教學(xué)，本次培訓(xùn)還開展了參觀長樂塬抗戰(zhàn)遺址紅色教育、主題分享討論、讀書會、茶話會等豐富的實踐活動，充分調(diào)動了新工積極參與培訓(xùn)、快速融入集體環(huán)境的熱情。新員工們紛紛表示，“感謝公司為我們精心準(zhǔn)備的培訓(xùn)課程，學(xué)校的教學(xué)課程教會了我們工作基礎(chǔ)，而公司的培訓(xùn)教會了我們處理工作的方式”“我真正認(rèn)識到了陜鋼集團全產(chǎn)業(yè)鏈等相關(guān)知識”。通過本次入職培訓(xùn)，在今后的工作中，他們將盡快融入公司、適應(yīng)環(huán)境，認(rèn)真負(fù)責(zé)、勇于奉獻(xiàn)，快速實現(xiàn)從一名大學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。
2023年，陜鋼金屬科技公司在陜煤集團、陜鋼集團的大力支持下，加快推進(jìn)資源掌控戰(zhàn)略落地，以瞄準(zhǔn)打造“1000萬噸再生鋼鐵原料加工及貿(mào)易規(guī)模”為戰(zhàn)略目標(biāo)，加速在甘肅蘭州、重慶等區(qū)域市場進(jìn)行了戰(zhàn)略布局，實現(xiàn)了蘭州、重慶兩大子公司的落地實施，并實現(xiàn)了新的利潤增長點。“1個總部，五個區(qū)域分、子公司（寶雞、韓城、漢中、蘭州、重慶）”的管理格局，已初步形成。為了建設(shè)高度適配公司未來發(fā)展的人才隊伍，陜鋼金屬科技公司不斷創(chuàng)新優(yōu)化人才培養(yǎng)及人力資源管理的思路，近期制定下發(fā)了《陜鋼集團金屬科技有限公司關(guān)于要求員工申報職稱、技能等級及提升學(xué)歷的通知》等，為進(jìn)一步打造高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)工作再添新舉措。
“培訓(xùn)結(jié)束不是培養(yǎng)的終點”，為了幫助新員工更快地轉(zhuǎn)變角色，更好地適應(yīng)未來工作中的考驗和挑戰(zhàn)，該公司首次推出“100天新人自我養(yǎng)成計劃”，內(nèi)容包含掌握工作必備技能、學(xué)習(xí)行業(yè)專業(yè)知識、鍛煉演講口才、養(yǎng)成良好習(xí)慣等打卡任務(wù)，該計劃實施的全過程由新工進(jìn)行自我評價，監(jiān)督人負(fù)責(zé)實時跟蹤反饋，全方位提升新工的綜合素質(zhì)，致力為公司培養(yǎng)出一批德才兼?zhèn)涞默F(xiàn)代企業(yè)高素質(zhì)人才。
不負(fù)遇見，未來可期，風(fēng)起云帆正當(dāng)時，乘風(fēng)破浪逐今朝，新血液注入新能量，新環(huán)境開啟新篇章，祝愿各位新員工在接下來陜鋼集團新員工培訓(xùn)的大舞臺中，繼續(xù)發(fā)揚寶銅聯(lián)合“奮進(jìn)”精神，爭取獲得優(yōu)異成績！（寶銅聯(lián)合黨委 袁昱）
