3月13日上午，陜鋼集團召開黨委理論學習中心組學習會。陜鋼集團公司各領導，機關各部門正副職干部參加學習會，陜鋼集團公司黨委書記、董事長楊海峰出席并講話。會議由陜鋼集團黨委委員、紀委書記柯尊海主持。
會上，觀看了習近平總書記參加十四屆全國人大一次會議江蘇代表團審議時講話精神、十四屆全國人大一次會議在京開幕等時政新聞，學習了2023年政府工作報告。
楊海峰指出，學習貫徹全國“兩會”精神和習近平總書記最新重要講話精神是我們當前和今后一個時期的重要政治任務，我們要做好“50+300”領導干部學習研討班的籌備工作，將習近平總書記系列重要講話精神、黨的二十大精神、全國“兩會”精神、省“兩會”精神、陜煤集團“兩會”精神和陜鋼集團“三會”精神為研討班的學習研討內容，在學懂弄通做實下功夫。他就學習貫徹本次學習會精神，提出三點要求：
提高政治站位，強化思想認識。全國“兩會”精神和習近平總書記重要講話精神為我們抓好各項工作提供了根本遵循。各級黨組織要全面深入學習貫徹落實，要認真對照原文系統學，結合陜鋼集團實際狠抓落實，找出發(fā)展機遇、政策空間、具體工作的發(fā)力點和著力點，使之轉化為生產、經營、改革、發(fā)展、黨建等方面的具體舉措扎扎實實落實好黨中央的決策部署和全國“兩會”確定的目標任務，為完成企業(yè)全年任務目標打下堅實基礎。
堅持創(chuàng)新求變，推動企業(yè)高質量發(fā)展。要實現創(chuàng)新求變根本是靠機制，關鍵是靠文化，核心是黨的全面領導。各級黨組織要通過抓黨建、抓文化，全面準確貫徹新發(fā)展理念，提升效率、創(chuàng)造效益，要一以貫之的守好讓陜鋼集團突破桎梏進入高質量發(fā)展跑道的改革機制和改革文化陣地，要堅持質量第一、效益優(yōu)先，堅定不移的維護好營造起來的文化競爭機制，把各項工作做實做細做好。
增強市場競爭意識，快速實現企業(yè)效益最大化。市場決定要素配置，人力資源配置要配合市場化。人力資源市場化配置的核心是干部的配置，我們要堅持“以市場化業(yè)績定薪酬，以市場化的業(yè)績決定去留”的理念，把關鍵人的要素配置好，充分發(fā)揮關鍵人的崗位價值，及時糾正行政化、官本位的傾向，防止出現關鍵人官本位意識和行為。各級領導干部要經常對照檢查，對照自身能否達到優(yōu)秀？能力是否匹配？持續(xù)落實好“感恩、知責、律己、有為”八字要求，確保提高自身對企業(yè)的“正貢獻”，共同把“實現競爭力跨越式提升，建設高質量發(fā)展的現代化強企”的美好藍圖變成幸福現實。
柯尊海在主持講話時強調，各級領導干部要貫徹好全國“兩會”精神，特別是習近平總書記重要講話精神，把思想和行動統一到黨中央的決策部署上來，統一到當前形勢的科學判斷上來，從全局謀劃陜鋼集團工作。要認真學習理解、貫徹落實集團黨委書記、董事長楊海峰講話精神，提高工作成效，奮力開創(chuàng)陜鋼集團各項工作發(fā)展新局面。（丁旭）
