9月22日，龍鋼集團機關科級及以下管理人員崗位全員競聘上崗工作全面展開。53名來自機關部門及基層單位的競聘人員通過了資格初審，參與了34個機關管理崗位的競聘。集團公司紀檢監(jiān)察部門對全程進行監(jiān)督。
此次機關改革及競聘上崗工作受到了集團上下的高度關注。為確保競聘工作順利開展，龍鋼集團制定了《龍鋼集團機關機構改革方案》《龍鋼集團科級及以下管理人員內(nèi)部競聘方案》，成立了競聘領導小組及競聘工作小組，聘請了專業(yè)咨詢機構的專家，按照競聘程序，本著公平、公正、公開的原則組織實施。
此次機關機構改革及人員優(yōu)化，職能部門將從目前的9個部門優(yōu)化為5個，人員從81人核減到 50人。此次競聘的13個科級崗位、21個科員崗位，著重考察競聘人員的思想品德、工作能力和工作業(yè)績等。競聘以筆試＋面試測評形式進行。
在競聘中，陜鋼集團人力資源部、龍鋼集團各相關領導、各有關部門負責人，依據(jù)評分規(guī)則參與了此次競聘人員面試測評的現(xiàn)場打分。參與競聘的人員在筆試中奮筆疾書、面試中圍繞所競聘的崗位進行了競聘陳述與答辯，他們思路清晰、重點突出、各有特點，充分展示了自己的能力和水平。
競聘結果將根據(jù)現(xiàn)場筆試得分、面試得分及綜合考察情況，依據(jù)競聘考評規(guī)則，經(jīng)組織考察公示合格后，擇優(yōu)確定擬聘人選。此次機構改革和崗位競聘是龍鋼集團深化三項制度改革的重要舉措，將進一步構建人崗相適的選人用人機制、干部能上能下的激勵約束機制，優(yōu)化機關干部隊伍結構，激發(fā)管理活力，進一步推動非鋼產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（龍鋼集團 蔣貴英）
