為進(jìn)一步激活公司人力資源，不斷完善公司科級(jí)干部選拔任用制度，按照陜鋼集團(tuán)《“三項(xiàng)機(jī)制”實(shí)施方案》，韓城公司近期穩(wěn)步推進(jìn)科級(jí)崗位競(jìng)聘工作，并結(jié)合公司實(shí)際特制訂了《韓城鋼鐵公司科級(jí)崗位競(jìng)聘辦法》，黨群工作部與綜合辦公室率先在10月完成了科級(jí)崗位競(jìng)聘筆試環(huán)節(jié)。11月17日，公司黨群工作部與綜合辦公室科級(jí)崗位競(jìng)聘答辯會(huì)在二樓會(huì)議室召開(kāi)。公司黨委副書記李紅斌，總經(jīng)理助理張曉龍，各部門職工代表及參加競(jìng)聘的相關(guān)人員參加了此次競(jìng)聘會(huì)。
會(huì)上，參加競(jìng)聘的職工經(jīng)抽簽依次上場(chǎng)進(jìn)行競(jìng)職演講。圍繞個(gè)人情況介紹、個(gè)人任職優(yōu)勢(shì)及若任職后工作思路，他們的演說(shuō)條理清楚，思路開(kāi)擴(kuò)，對(duì)涉職工作充滿激情和幢憬，體現(xiàn)了公司職工勇于毛遂自薦，敢于挑戰(zhàn)自我的精神風(fēng)貌。演講結(jié)束后，各位競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)回答了評(píng)委提出的問(wèn)題。最后由公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門代表組成的評(píng)委組根據(jù)競(jìng)聘者的演講內(nèi)容及回答提問(wèn)情況進(jìn)行打分。本次競(jìng)聘將會(huì)根據(jù)全員投票測(cè)評(píng)結(jié)果、公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議和筆試成績(jī)等結(jié)果進(jìn)行綜合考量，經(jīng)公示后，確定最終的崗位聘用人選。
此次會(huì)議是公司首次舉行的競(jìng)聘答辯活動(dòng)，也充分調(diào)動(dòng)起了全員的工作熱情，為公司逐步建立起能上能下、能進(jìn)能出、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（韓城公司 李威）
