1.《勞動合同法》是完善勞動合同制度、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保護勞動者合法權(quán)益的重要法律。現(xiàn)行的《勞動合同法》是何時實施的
2007年6月27日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議經(jīng)表決決定通過《中華人民共和國勞動合同法(草案四次審議稿)》?！秳趧雍贤ā纷?008年1月1日起施行。
2.工會通過何種方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
《工會法》第六條規(guī)定，工會通過平等協(xié)商和集體合同制度協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。
3.工會如何維護職工獲得勞動報酬的權(quán)利
中華全國總工會關(guān)于《加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、切實維護職工合法權(quán)益、推動構(gòu)建社會主義和諧社會的決定》明確了維護職工合法權(quán)益工作的基本任務(wù)，其中有維護職工獲得勞動報酬權(quán)利，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資的規(guī)定，推動解決拖欠工資問題，促進職工尤其是一線職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益和國家經(jīng)濟社會發(fā)展同步增長。
4.工會經(jīng)濟技術(shù)工作的核心內(nèi)容是什么
勞動競賽是工會的一項傳統(tǒng)工作，也是工會經(jīng)濟技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。狹義的勞動競賽特指生產(chǎn)競賽。廣義的勞動競賽是職工經(jīng)濟技術(shù)活動的統(tǒng)稱，包括生產(chǎn)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等活動。
5.新中國成立以來，黨中央、國務(wù)院十分重視勞模工作，從何時開始形成勞模表彰制度，每5年召開一次表彰大會的
1950年以來，黨中央、國務(wù)院先后召開過13次表彰大會，累計表彰全國勞動模范和先進工作者25262人次。1989年以來，全國勞模和先進工作者的評選表彰工作逐漸向規(guī)范化方向發(fā)展，基本形成了每五年一次的固定屆次，每次評選表彰先進個人3000名左右，由國務(wù)院授予全國勞動模范或全國先進工作者稱號。
