1.《勞動(dòng)合同法》是完善勞動(dòng)合同制度、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律�，F(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》是何時(shí)實(shí)施的
2007年6月27日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議經(jīng)表決決定通過《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(草案四次審議稿)》�！秳趧�(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。
2.工會通過何種方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
《工會法》第六條規(guī)定，工會通過平等協(xié)商和集體合同制度協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。
3.工會如何維護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
中華全國總工會關(guān)于《加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益、推動(dòng)構(gòu)建社會主義和諧社會的決定》明確了維護(hù)職工合法權(quán)益工作的基本任務(wù)，其中有維護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資的規(guī)定，推動(dòng)解決拖欠工資問題，促進(jìn)職工尤其是一線職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展同步增長。
4.工會經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容是什么
勞動(dòng)競賽是工會的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動(dòng)競賽的概念有狹義和廣義之分。狹義的勞動(dòng)競賽特指生產(chǎn)競賽。廣義的勞動(dòng)競賽是職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的統(tǒng)稱，包括生產(chǎn)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等活動(dòng)。
5.新中國成立以來，黨中央、國務(wù)院十分重視勞模工作，從何時(shí)開始形成勞模表彰制度，每5年召開一次表彰大會的
1950年以來，黨中央、國務(wù)院先后召開過13次表彰大會，累計(jì)表彰全國勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者25262人次。1989年以來，全國勞模和先進(jìn)工作者的評選表彰工作逐漸向規(guī)范化方向發(fā)展，基本形成了每五年一次的固定屆次，每次評選表彰先進(jìn)個(gè)人3000名左右，由國務(wù)院授予全國勞動(dòng)模范或全國先進(jìn)工作者稱號。
