今年以來(lái)，陜鋼集團(tuán)韓城公司黨委繼續(xù)秉持“人盡其才，才盡其用”的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格落實(shí)民主集中制以及選人用人的相關(guān)規(guī)定，注重“關(guān)鍵少數(shù)”崗位與人員的精準(zhǔn)匹配，持續(xù)規(guī)范干部選拔任用流程，干部管理機(jī)制逐步完備，實(shí)施落地導(dǎo)向明確，實(shí)現(xiàn)了干部管理中的機(jī)制“硬核”。
深耕黨建領(lǐng)航，構(gòu)建全方位工作機(jī)制。不斷深化“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)、干部走在前列”工作機(jī)制，做到全覆蓋、無(wú)死角。持續(xù)落實(shí)好中層管理人員月度工作匯報(bào)會(huì)的成效評(píng)價(jià)，突出“目標(biāo)導(dǎo)向”和“結(jié)果導(dǎo)向”，緊盯焦點(diǎn)問(wèn)題及管理瓶頸，健全完善考評(píng)問(wèn)責(zé)機(jī)制和督辦落實(shí)機(jī)制，切實(shí)做到“目標(biāo)任務(wù)全落實(shí)、責(zé)任主體全覆蓋、月度匯報(bào)全到位、年終考核全納入”。
強(qiáng)化干部綜合評(píng)價(jià)，推動(dòng)選任機(jī)制落地。充分發(fā)揮黨委對(duì)選人用人工作的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，全面規(guī)范干部選拔任用程序，實(shí)現(xiàn)管理人員常態(tài)化競(jìng)爭(zhēng)上崗。持續(xù)聚焦干部作風(fēng)建設(shè)和執(zhí)行力建設(shè)，進(jìn)一步完善“271”干部考核評(píng)價(jià)體系，修訂完善《韓城公司中層管理人員綜合考核評(píng)價(jià)辦法》，常態(tài)化開(kāi)展問(wèn)責(zé)問(wèn)效、強(qiáng)制排序、人崗匹配度提升、干部綜合研判等工作，加強(qiáng)干部日?？己?、專項(xiàng)考核、年度考核、任期考核，做好中層管理人員契約化管理落地，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，有序落實(shí)末位淘汰、不勝任退出機(jī)制。今年以來(lái)，已開(kāi)展中層管理人員月度考評(píng)10次，進(jìn)行月度末尾提醒談話20次，3人被亮“黃牌”并扣減當(dāng)月績(jī)效。
優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充實(shí)后備人才力量。進(jìn)一步充實(shí)、完善后備干部人才庫(kù)，把各類評(píng)優(yōu)、培訓(xùn)及民主選拔、交流鍛煉的年輕優(yōu)秀干部納入后備干部人才庫(kù)；積極推廣運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)上崗形式和末位淘汰工作機(jī)制，使更多年輕干部從公平、公開(kāi)、公正的競(jìng)聘中脫穎而出；打破外部壁壘，結(jié)合崗位實(shí)際，積極引進(jìn)企業(yè)需要的成熟性人才，同步合理化提高各級(jí)干部年輕化水平，保證干部隊(duì)伍年齡形成梯隊(duì)式結(jié)構(gòu)，適應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要。
以培訓(xùn)考核為驅(qū)動(dòng)，夯實(shí)干部隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)人員類別、業(yè)務(wù)性質(zhì)，有針對(duì)性、有計(jì)劃地組織開(kāi)展培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)“燈塔領(lǐng)航”線上學(xué)習(xí)微信小程序，通過(guò)線上學(xué)、線上思、線上管的方式，提升中層管理人員綜合素質(zhì)，擴(kuò)充關(guān)鍵少數(shù)多元化、專業(yè)化知識(shí)儲(chǔ)備，鍛造政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的干部隊(duì)伍，目前已上傳學(xué)習(xí)資料61篇，下發(fā)考核通報(bào)5次，對(duì)學(xué)習(xí)積分未達(dá)標(biāo)的中層管理人員在月度考評(píng)中扣減相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。同時(shí)，結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，有計(jì)劃地推動(dòng)干部交流，切實(shí)落實(shí)經(jīng)營(yíng)板塊重點(diǎn)崗位干部定期輪崗。
錘煉過(guò)硬作風(fēng)，提升干部擔(dān)當(dāng)作為能力。持續(xù)開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)，把作風(fēng)建設(shè)作為增強(qiáng)戰(zhàn)斗力、提高競(jìng)爭(zhēng)力的重要抓手。持續(xù)深化干部作風(fēng)“四個(gè)鏈”，全面查擺作風(fēng)問(wèn)題，把嚴(yán)的要求、實(shí)的作風(fēng)貫穿于企業(yè)發(fā)展全過(guò)程，把全體干部打造成為平時(shí)見(jiàn)得見(jiàn)、關(guān)鍵時(shí)刻沖的上的能啃硬骨頭的硬骨頭，以硬指標(biāo)、硬任務(wù)，推動(dòng)工作硬實(shí)效。（梁建華 劉雅靜）
