自陜鋼集團干部作風能力提升年工作開展以來，龍鋼公司黨委積極響應，聚焦干部作風能力提升年重點工作安排，逐項梳理，逐項落實，吹響了大干快干集結號，以抓學習成果、建強干部隊伍素質、深化企業(yè)改革為“切口”，著力推動作風建設提升年活動出實招、見實效。
聚焦理論學習 筑牢思想政治根基
龍鋼公司黨委務實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，制定《龍鋼公司黨委關于深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育工作方案》，按照主題教育必讀、選讀著作要求，為領導班子及全體黨員配發(fā)《習近平著作選讀》《習近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》《黨的二十大報告》等必讀、選讀書籍1300余本，做到了必讀本黨員全覆蓋，選讀本領導班子和基層黨組織全覆蓋。舉辦為期8天的學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育讀書班，系統(tǒng)學習習近平總書記系列講話、來陜考察重要指示批示精神，并結合學習內容開展專題研討兩次，班子成員圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想談體會，談推動工作的具體措施。同時固化“第一議題制度”，堅持每周一學，把習近平總書記重要講話納入周一工作例會第一議題，第一時間對習近平總書記重要講話進行學習，對指示批示精神進行落實，筑牢黨員干部思想政治根基。
聚焦激勵問責 建強干部隊伍素質
龍鋼公司黨委持續(xù)提升干部人才隊伍素質，以“嚴管即是厚愛”的管理理念，持續(xù)深入推動干部“能上能下”“末等調整和不勝任退出”，建立長效管理機制，加快青年人才培養(yǎng)使用。通過團青人才競聘、團隊“賽馬”、季度績效考核通報、年度干部考評末位淘汰等方式，提升干部紀律規(guī)矩意識和干事創(chuàng)業(yè)能力。截至目前，完成5個基層團委書記公開選聘，5名90后青年人才走上管理崗位，為8個基層團組織配備了團組織書記。對基層各單位8名中層（含聘任人員）、14名關鍵群體進行通報，并對18名一般群體降職處理。與此同時，強化基層團組織建設，實現人才雙向交流。以校企合作為平臺，聯(lián)合西北大學舉辦MBA培訓班3次，80余名干部參加培訓；穩(wěn)步提升人員技術技能水平，持續(xù)提升班組長業(yè)務能力，舉辦第三期班組長培訓班，進一步打通干部參與企業(yè)管理的“新巷道”。
聚焦深化改革 激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力
龍鋼公司黨委深化任期制契約化管理，擬定《龍鋼公司經理層2023年度經營業(yè)績責任書》，與經理班子成員、生產經營和機關行政中層干部簽訂2023年度經營業(yè)績責任書；剛性兌現經理層任期制與契約化協(xié)議，對班子成員、中層干部和關鍵人員根據月度綜合績效考核得分強制排序，并將月度績效考核與經營業(yè)績指標、關鍵行動指標聯(lián)動。固化陜鋼集團三年行動改革成效，聚焦設備管理改革、機構優(yōu)化改革、勞務置換改革、后勤保障改革，推動各層級專業(yè)化、集約化、扁平化運作，制定下發(fā)龍鋼公司《設備管理改革工作實施方案》，進一步推動操檢合一專業(yè)化整合，著力構建與企業(yè)改革發(fā)展相適應的管控模式，持之以恒推進“干部作風能力提升年”活動走深走實。（龍鋼公司 張潔）
