你所追逐的光芒是什么？
你的榜樣是誰？
也許是致力研究
啃下一個個硬骨頭的技術人員
也許是躬耕一線
全力以赴保障生產任務的操作工
也許是守護在你身后
恪盡職守的“黑臉”安全員
他們雖然年齡不一，崗位不同
但卻有著相同的特點
平凡，卻執(zhí)著
他們是“追光者”，也是一道光
在自己的崗位和領域發(fā)光發(fā)熱
追光的旅程，從來都不會是一馬平川
腦子活、真拼命、有魄力……大家用這些關鍵詞描述著張漢江。
在一次生產過程中，中包過熱度偏高，澆注溫度受到限制，且班產任務早已下達，面對緊急又兼具挑戰(zhàn)性的任務，有著10余年工長經驗的他堅信“只要班組齊心協(xié)力，就沒有完成不了的任務”他主動與上道工序聯(lián)系，及時組織臺下人員做好裝運準備，通過生產調度外圍協(xié)調車輛，在30分鐘內將調溫坯頭送到了爐后。同時，優(yōu)先更換邊流下水口，使八個流拉速均提升至2.9m/min，最終超額完成了班產任務。
每次生產品種鋼，他都仔細檢查每個環(huán)節(jié)。有人說他太“小心”，他卻認為這就是職責所在。為解決“如何預防鋁氧化帶來的結瘤”技術難題，他主動投身到“塞棒技術的應用”項目中，從試驗到實施，再到穩(wěn)定運行他全程參與，通過不斷地分析、實驗、總結，使開澆成功率和穩(wěn)定性大幅提升。同時，牽頭實施了“精煉鋼大包澆鋼全程保護澆注防翻鋼措施”“1#機零段噴淋管角度校正方法”等10余項技術改造，有力保障了產品質量。
追光的力量，源于內心深處那份熾熱
“作為安全員，就是要想方設法給員工營造一個安全、舒適的工作環(huán)境，使員工能安全高效地完成工作。”簡短的話語，道出了郭偉12年來堅守的初心。
日行萬步是他的“標配”，一支手電筒、一頂安全帽、一雙透視眼，煉鋼廠的每個角落都留下了他安全巡查的足跡。他堅持對每一項危險作業(yè)報備手續(xù)、安全措施等落實情況進行檢查，嚴格執(zhí)行“不安全不作業(yè)”要求。他“挑剔”的行為，使現(xiàn)場的危險作業(yè)和違章行為大幅降低。
常常相同的囑咐，他每天要重復很多遍。他堅持利用班前班后會、安全活動等組織開展安全培訓，結合事故案例，深入淺出地講解安全的重要性，提高全員安全意識。同時，堅持以安全管理標準化班組創(chuàng)建為抓手，以強化管理、專業(yè)提升、創(chuàng)新突破為重點，嚴格執(zhí)行班組“4＋6”管理模式，推動班組安全管理能力提升，此外，深入推行全員安全積分檔案制，策劃實施“煉鋼廠十項特色安全活動”，創(chuàng)新實施內部安全績效互查機制，每月抽調各業(yè)務骨干進行互查互學，有效促進了各作業(yè)區(qū)安全管理水平的提升。
追光的進程，本身就是一種璀璨的光芒
“我的師父，是一位既嚴肅又親和的人，他眼里沒有‘差不多’，常常對我們講，對自己要求高一點。”對于晏承濤，徒弟韓健這樣評價。
作為新品研發(fā)工程師的他，不斷加強自身專業(yè)知識學習，在赴南陽漢冶、西寧特鋼等企業(yè)進行對標學習時，白天跟在老師傅身邊追著問、仔細記，將各項技術要領和注意事項熟記于心，晚上則趁熱打鐵，仔細分析總結，形成可“為我所用”的技術經驗。在努力鉆研業(yè)務的同時，他把自己的技術和經驗毫無保留地傳授給身邊的同事，通過技能培訓、大講堂等方式開展技術培訓20余次，進一步帶動團隊整體水平的提升。
為精準控制精煉過程，精確判斷鋼水成分和溫度，他堅持對每爐鋼水的過程數(shù)據(jù)進行分析總結，及時調整渣料及脫氧劑的配比，有效解決了ER70S-6、30MnSi等鋼種在澆注時出現(xiàn)的絮流情況。對于氫含量的控制，他堅持從原材料上入手，保障入爐材料的干燥，不斷調整冶煉工藝，減少過程氫的生成和侵入，使鋼水中氫含量控制在標準以內。他積極探索降本途徑，牽頭實施用低氮化渣劑代替螢石，用精煉硅鐵粉、碳化硅代替部分鋁粒等項目10余個，累計降本約105萬元。
“上班第一天，我就被現(xiàn)場火熱的場景所吸引，以后的道路，我要繼續(xù)奮斗在煉鋼一線……”晏承濤說。（李 囡）
