一年之計在于春，新的開端是歲序更新的起點，也是開啟年度工作新征程的關(guān)鍵時期。龍鋼綜合服務(wù)公司通過“三員”模式，開啟新年新征程，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
當好“守門員” 增強企業(yè)“安全感”
“您好，請出示有效證件。”早晨7點，在龍鋼公司北門，保衛(wèi)人員正在對車輛進行常規(guī)檢查。
龍鋼綜合服務(wù)公司嚴格履行門禁管理制度，堅持“一車一桿”機制，對所有出入廠區(qū)車輛、物資進行嚴格檢查，確保公司財務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)營安全順行。同時通過警力駐點、警網(wǎng)聯(lián)動、“車巡＋步巡”等方式，對重點單位、重點部位、重點線路以及工程項目建設(shè)現(xiàn)場進行巡查，做到“警燈常亮，保衛(wèi)巡邏人員常見”，有效預(yù)防和制止各類違法犯罪活動，牢牢守住企業(yè)安全穩(wěn)定基本盤，努力為企業(yè)創(chuàng)造更加安全穩(wěn)定的環(huán)境。
當好“服務(wù)員” 提升職工“滿意度”
“我們堅持把職工的幸福指數(shù)作為一切工作的‘驗金石’，通過一系列切實有效的舉措，解決職工群眾最關(guān)切的急難愁盼問題。”該單位黨總支書記說道。
龍鋼綜合服務(wù)公司采取“線上征集＋線下座談”的形式，零距離、面對面征求職工關(guān)于工作生活方面的意見建議，通過調(diào)查研究，精準精細找問題、找差距、找路徑、找方法。針對職工餐廳菜品種類和質(zhì)量、通勤車路線等建議，第一時間組織相關(guān)部門整改落實，使職工關(guān)注的問題得到妥善解決。與此同時，針對韓城禹錦園小區(qū)1、3號住宅樓交房及退房工作，組織專業(yè)人員認真、耐心地為職工做好相關(guān)政策解讀及手續(xù)辦理工作，切實提升職工歸屬感、安全感。
當好“宣傳員” 擦亮企業(yè)“金名片”
“我們要齊心協(xié)力把‘國內(nèi)一流 行業(yè)領(lǐng)先’的總目標變成美好現(xiàn)實，為集團加快‘實現(xiàn)競爭力的跨越式提升、建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)代化鋼鐵強企、再造一個富有國際競爭力的新陜鋼’交出龍鋼新答卷……”宣講員宣講道。
龍鋼綜合服務(wù)公司組織青年志愿者成立宣講團，深入企業(yè)一線開展“三會”宣講，主要圍繞陜煤集團“兩會”，陜鋼集團、龍鋼公司“三會”領(lǐng)導(dǎo)講話、黨委工作報告、行政工作報告等精神進行解讀，重點就過去一年的主要亮點工作進行闡述，對新一年目標任務(wù)、面臨形勢、發(fā)展趨勢和路徑進行解讀。通過全面、系統(tǒng)、深入、生動地解讀各級“三會”精神，加深全體干部職工對各級“三會”精神的理解，激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)的干勁和熱情，凝聚起全員奮戰(zhàn)全年目標任務(wù)的強大力量。（龍鋼公司 張藝娜）
