国产网红女主播精品视频,久久精品中文字幕有码,中文毛片无遮挡高潮免费,亚洲人成人无码网www国产

手機(jī)掃一掃

共識(shí)、解碼、協(xié)同——戰(zhàn)略落地的破局之路
發(fā)布日期:2023-12-13    作者:楊光    
0

在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中,企業(yè)家往往對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃情有獨(dú)鐘,希望能夠找到一條克敵必勝的獨(dú)特戰(zhàn)略,以此奠定勝局。但是,往往很多企業(yè)只有戰(zhàn)略,而缺乏路徑!稇(zhàn)略解碼——跨越戰(zhàn)略與執(zhí)行的鴻溝》這本書(shū)就有效彌補(bǔ)了戰(zhàn)略制定到戰(zhàn)略實(shí)施的缺憾。

《戰(zhàn)略解碼》是呂守升先生基于多年的研究和在不同企業(yè)的實(shí)踐,以大量實(shí)例為證,通過(guò)全景式的方式將戰(zhàn)略解碼的原理、方法和應(yīng)用展示給讀者。書(shū)中詳細(xì)闡述了戰(zhàn)略解碼的操作過(guò)程,并附了各類(lèi)工具表格,旨在通過(guò)團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)的方式,對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行推演、詮釋?zhuān)瑤椭髽I(yè)明確硬仗、明晰任務(wù)、分解目標(biāo),將企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化為員工理解、認(rèn)可的具體任務(wù),并落實(shí)為績(jī)效承諾,輸出為績(jī)效結(jié)果,實(shí)現(xiàn)企業(yè)“上下同欲、左右協(xié)同、力出一孔、使命必達(dá)”的局面。

書(shū)中以RIDER模型(駕馭者模型)和RACE原則(競(jìng)賽原則)為主線(xiàn),以戰(zhàn)略澄清會(huì)、戰(zhàn)略解碼會(huì)和個(gè)人績(jī)效合約溝通會(huì)三場(chǎng)會(huì)議為核心,既有理論方法和邏輯框架,又有大量實(shí)踐案例,為企業(yè)管理人員、經(jīng)營(yíng)骨干提供了實(shí)操干貨。

戰(zhàn)略解碼是化戰(zhàn)略為行動(dòng)、變?cè)妇盀楝F(xiàn)實(shí)的利器。戰(zhàn)略得不到有效執(zhí)行不乏五方面原因:缺共識(shí)、缺舉措、缺資源、缺動(dòng)力、缺協(xié)同。戰(zhàn)略解碼作為一種企業(yè)管理方法與工具,通過(guò)“研”—戰(zhàn)略規(guī)劃研討、“謀”—戰(zhàn)略目標(biāo)確定、“戰(zhàn)”—戰(zhàn)略指標(biāo)分解、“攻”—指標(biāo)責(zé)任落實(shí)、“約”—形成個(gè)人績(jī)效合約”,將組織的戰(zhàn)略目標(biāo)清晰描述,并通過(guò)可視化的方式,轉(zhuǎn)化為全員可理解、可執(zhí)行的行為過(guò)程,逐步分解為組織與員工個(gè)人的績(jī)效指標(biāo),促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向的績(jī)效管理,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)與戰(zhàn)略目標(biāo)。

戰(zhàn)略解碼是讓?xiě)?zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略執(zhí)行有效銜接的方法論和應(yīng)用實(shí)踐。戰(zhàn)略解碼的核心價(jià)值就是提升戰(zhàn)略執(zhí)行力,避免戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略執(zhí)行兩張皮,作為一種循序漸進(jìn)的精細(xì)化程序,兼具目標(biāo)管理、平衡積分卡與關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)等戰(zhàn)略分解方法的優(yōu)勢(shì),通過(guò)建立“績(jī)效合約”,清楚戰(zhàn)略實(shí)施中的路徑、方法、舉措,有效地提升企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行力,讓?xiě)?zhàn)略有路徑、目標(biāo)有措施、規(guī)劃有行動(dòng)、行動(dòng)有承諾、結(jié)果有評(píng)價(jià)。

戰(zhàn)略解碼的成功還必須做到權(quán)責(zé)到位,明確職責(zé)與分工,責(zé)權(quán)對(duì)等,指揮前移;考核到位,分業(yè)務(wù)以具體崗劃定績(jī)效指標(biāo),制定有挑戰(zhàn)性的績(jī)效指標(biāo),注重績(jī)效跟蹤與輔導(dǎo);激勵(lì)到位,營(yíng)造良好的氛圍環(huán)境,搭建合理的人才激勵(lì)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)機(jī)制。同時(shí),還必須有組織文化支撐、組織能力支撐、信息系統(tǒng)支撐,企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)作為“軟手段”對(duì)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起著重要支撐作用;組織能力的核心是干部隊(duì)伍和人才的建設(shè),通過(guò)探尋、開(kāi)發(fā)、鞏固、提升,不斷激發(fā)組織活力,提升組織效能;建立電子化的績(jī)效管理信息系統(tǒng),進(jìn)一步精準(zhǔn)數(shù)據(jù)模型、提高決策速度、提高工作效率,推動(dòng)企業(yè)高速發(fā)展。

戰(zhàn)略解碼作為一種工具方法,呈現(xiàn)的只是思考框架和描述范式,只有真正懂得底層邏輯,認(rèn)識(shí)工作方法背后發(fā)揮作用的機(jī)制和原理,才能真正做好戰(zhàn)略解碼,實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略意圖。(創(chuàng)新研究院 楊光)

成人无码小视频在线观看| 一女多男同时进6根同时进行| 国产999精品成人网站| 无码人妻精品一区二区三区久久久| 亚洲AV乱码一区二区三区按摩| 久久久国产成人一区二区| 国产亚洲精品美女久久久| 日本五月天婷久久网站| 小13箩利洗澡无码免费视频| 国产不卡精品视频男人的天堂| 天天做天天爱天天爽综合网| 国产V综合V亚洲欧美久久| 亚洲av 无码片一区二区三区| 99久久国产精品免费热7788| 欧美精品亚洲精品日韩传电影| 中文字幕AV人妻一区二区| 亚洲精品无码AV天堂| 被老汉耸动呻吟双性美人| 久久夜色精品国产噜噜| 国产精品成人一区二区三区| 欧美一区二区三区久久综| 亚洲 中文字幕 日韩 无码| 嫖妓丰满肥熟妇在线精品| 亚洲av无码不卡一区二区三区| 国产在线拍偷自揄拍无码| 亚洲欧美成人久久一区| 黄网站成人片免费视频| 国产妇女馒头高清泬20P多| 大桥久未无码吹潮在线观看| 国产精品无码一区二区三区不卡| 国产在线精品一区二区在线看| 亚洲精品无码专区| 精品国产一区二区三区久久狼| 亚洲熟妇AV一区二区三区| 免费精品99久久国产综合精品| 国产乱人伦精品一区二区| 美女无遮挡直播软件免费看| 男女啪啪18禁无遮挡激烈| 久久大香伊蕉在人线观看热VR| 丁香婷婷综合久久来来去| 一区二区三区国产精品保安|